是不一致的，广东腾越公司用以证明严某雄在其公司工作的最直接证据应是劳动合同以及工资单，另外广东腾越公司和严某平之间的关系是一种发包计件关系， 某雄已经在城镇居住一年以上且有固定收入，原审参照城镇居民的标准计算本案的死亡赔偿金并无不妥。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十 ...

”的规定，被告保险公司在责任限额范围内向受损害的第三者即本案原告支付保险金，又属保险合同的法定义务。本案中，被告郭某某对已支付给两原告的医疗费共x.20元，请求 两上诉人在事故发生前暂时无固定工作及收入，但未丧失劳动能力，其仍有机会就业并获得收入，故侵权人仍需对两上诉人进行误工费的赔偿。鉴于两上诉人在 ...

劳动关系，国税服务中心单方提出解除劳动合同，依法应给付何某某经济补偿金。因此，国税服务中心的辩解无事实和法律根据，亦不予支持。国税服务中心还辩称何 期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资或该三类工资形式互相结合。本案中，何某某的工资形式 ...

某长生的后事，被告陈某某积极协助其解决住宿和处理善后工作。双方曾就赔偿问题到当地劳动管理部门要求调解，被告陈某某认为自己没有责任，但同意给予原告一定数额的 所造成的损失如下：1、死亡赔偿金。由于王某长生从事流动性个体建筑工作，其虽然无固定的工作单位，但从其提交的四份暂住证来看，死者王某长生事故发生前是 ...

内固定物取出术后，顺德市劳动能力鉴定委员会根据医院的诊断证明书及被上诉人的实际伤情，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准，评定被上诉人为六级伤残并无不当 ，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。根据上述 ...

上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定期限的劳动聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人 的意见第17条、《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，业盈公司应当支付郑某某在诉讼中 ...

采纳。二、一审法院认定：李某作为专职司机职务，在上班时间和加班时间是不固定的，有需要就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的 劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30 ...

续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦某某也从未提出过这个请求，麦某某上诉无法律 ...

续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个请求，邹某某上诉无法律 ...

不需要向劳动者支付经济补偿；2、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿责任。被告在原告处从事非全日制司机工作，2011年7月18日，被告驾车运送货物 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告自2010年9月3日到原告处工作， ...