处理。1999年11月19日长沙市公共交通总公司工贸公司工会委员会建议对黄某某作自动离职处理的决定，一九九九年十二月一日，公司以公交劳资（1999）X号文件，作出 处理的批复》程序合法，并依法送达给原告黄某某的成年家属。原告黄某某要求确认该批复无效，于法无据，本院不予采纳。原告黄某某长期未履行劳动者的 ...

、2007年43天、2008年49天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工 可由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内 ...

过医院出具的病情未治愈证明，可单位仍无故停发工资。应判令建洛公司支付此期间的劳保工资及赔偿金x元。因病被解除劳动合同，法定应有领取医疗补助费的权利 答应给上诉人发放劳保工资，现行的法律法规也没有劳保工资的规定，因此，上诉人要求被上诉人为其发放2003年3月至2006年8月的劳保工资x元没有事实依据和 ...

且与本案无利害关系，故本院对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有恩怨”， 达成终止协议，费用结算从2006年12月至2007年3月，共计6万元。故周某要求亿联星空公司支付制作费6万元的请求，本院予以支持. 因周某自愿与亿联星空达成 ...

予以支付。后周某多次找到亿联星空公司索要被拖欠的制作费，亿联星空公司均以经济紧张为由推托。为此，周某起诉至一审法院，要求：1、判令亿联星空公司向周某 人员，且与本案无利害关系，故法院对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有恩怨”，但 ...

管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金x元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称：从 接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...

原、被告双方当事人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告周某某无故离开原告处，违反了原、被告双方签订的劳动合同，系违约，应承担违约责任。 ，并要求乙方赔偿：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大的损害，严重违反纪律或甲方依法建立的规章制度。泄露甲方商业秘密，造成不良影响或经济损失的，被开除 ...

不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金的范畴，因此对被告要求原告发给解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...

给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金（略）元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称 乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...

办请假，否则当旷工处理等。2003年5月5日，严某某因所穿水鞋不符合要求而被责令回家换鞋，由于当日中午的12点到12点30分是午餐时间，1点钟开始 ，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和加班数额，同时 ...