的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通 的签名，蒋某某也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明蒋某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无 ...

的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通 的签名，崔某某也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明崔某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无 ...

朝川矿务局(被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿)下发朝煤发(1987)X号文件，以原告旷工受到开除处分，后再未向原告支付过工资。2007年8月份原告到平顶山劳动 、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须 ...

，原告就回到老家。1981年3月20日朝川矿务局以原告不遵守劳动纪律，经常旷工缺勤为由作出(1981)朝煤劳字X号处理决定将其除名。1983年原告到朝川 。二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

3月10日作出(1981)朝煤劳字X号文件，以原告怕艰苦，怕劳动，仅1980年旷工即达130多天为由将原告除名。1981年下半年，原告听说自己因旷工被 ；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

月24日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984)X号文件，以原告无视劳动纪律，长期旷工，作出除名决定，原告同时还称1996年其到朝川矿听别的工友说其本人被 ；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

煤业(集团)公司朝川矿)下发朝煤发(1983)X号文件，以原告旷工受到开除留用处分，期间又违犯保勤规定为由作出除名决定，后再未向原告支付过工资，2004年 二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

朝川矿务局(被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿)下发朝煤发(1985)X号文件，以原告旷工为由作出除名决定，再未向原告支付过工资，从此原告也没去过朝川矿， 。二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

1983年10月14日河南省朝川矿务局下发朝煤发（1983）X号文件，以原告旷工为由作出除名决定，1984年原告得知自己被除名，到朝川矿落实后知道自己确实 二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

劳动关系决定，但原告群英机械制造公司应当按照《劳动合同法》第85条、第87条的规定向被告郜继光支付额外经济补偿金和赔偿金。被告郜继光长期加班原告群英机械 是原告群英机械制造公司六车间2008年5月6日的报告，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明被告郜继光旷工的事实；第三份证据是原告群英机械制造公司 ...