也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。吴某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以吴某某没有证据，无法计算出每年的亩 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以证明 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。黄某乙的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以黄某乙没有证据，无法计算出每年 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。任某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以任某某没有证据，无法计算出每年的亩 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。常某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以常某某没有证据，无法计算出每年的亩 ...

另外，2003年7月28日兴桂公司作出兴桂公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作 当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8月 ...

实施方案》，该方案附件之一《湖南向红机械化工有限责任公司岗位效益工资实施方案》规定：岗位效益工资由基本工资和辅助工资组成，基本工资由岗位（职务）工资、效益工资 ，向红公司与曹某某于2000年7月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规，合法有效。对于内退合同 ...

进行了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发 的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益工资，被上诉人张某某未给公司创造效益，故自2008年9月后不应当发给其工资。因此， ...

这一现状；3、公司业务操作存在许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省 劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日，但对于劳动者而言，劳动合同属于不能强制履行的合同，可以基于劳动者个人意愿予以解除，故对原告要求解除 ...

和安阳市文峰区宝莲寺法律服务所主任尚某某在共同办理宝莲寺合同公证时，采取收入不开发票的手段收取公证费x元，扣除其按规定应提效益工资8186.91元后 代码证证明文峰区公证处是事业法人。 8、公诉机关提供徐某某自首证明证实，徐某某有自首情节。 以上证据，经当庭质证，予以确认。 本院认为，被告人李某甲身为 ...

部分财物的行为不构成受贿罪；指控的巨额财产来源不明罪中的部分数据不准；指控认定被告人李某甲有违法收入但没有具体表述违反哪部法律或法规。被告人李某甲在 安排工程上给予照顾。因为机关事务管理科经费紧张，多做些工程可以给其部门带来效益。 4、工程承包合同书，证明323国道改造工程康余段两个标段工程由机关事务 ...