医院一直未与张某签订劳动合同，该法自2008年1月1日起履行，支付时间应以执行起次月开始计算，因此黄河骨伤医院应根据张某工某的二倍标准支付张某 改判。 张某答辩称：一、未签订劳动合同的主要责任在黄河骨伤医院，黄河骨伤医院对签订劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其提供的 ...

所提供的证据质证意见为：对以上证据的真实性没有异议，但证据4即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决让我公司为 至12月31日在被告处工作，双方未签订书面劳某合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳某 ...

社会保险费用，支付双倍工资剩余部分8085元。 案件审理过程中，原、被告就双方之间是否存在劳动关系问题争议较大。原告认为双方之间没有签过劳动合同，不存在劳动 的月工资按照735元计算，原告应为其补发工资8085元。被告还要求与原告签订无固定期限劳动合同，但是其自2011年2月至5月期间就未正常上班，且 ...

年4月至今的养老保险金、医疗保险金；2、与其签订无固定期限的劳动合同；3、支付2008年1月至今的双倍工资；4、支付2006年6月至今的工资。临 （以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元给付申诉人。临颍支公司、胡某 ...

。 本院认为，被告金石镇卫生院自1999年7月聘用原告邓某以来，一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 与金石镇卫生院订立无固定期限的劳动合同并支付双倍工资的诉请于法有据，本院依法予以支持,但邓某的双倍工资应当从2008年2月计算至邓某申请仲裁之日 ...

二、支付反诉人自2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资x元；三、支付反诉人因被告反诉人不与 有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲 ...

资格，1995年12月1日至2001年11月30日，中原石油勘探局与陆某某签有劳动合同。2001年12月1日至2003年5月31日，陆某某与濮阳市中友 拖欠的工资x元(月工资1433元，现计算24个月)及自2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...

上诉称：湖南×××××××餐饮管理有限公司与刘××未签订书面劳动合同，系因刘××拒签所致，刘××无权要求湖南×××××××餐饮管理有限公司支付双倍工资，原审法院认定事实错误。而且 一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中， ...

实行放假。2009年6月10日，王某以康图公司未签书面劳动合同，也未给王某办理社会保险为由向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康图公司一次性支付2009年2月16日到2009年6月10日的双倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金1489元、拖欠王某2009年5、6月工资1130元，共计x ...

放假。2009年6月10日，王某某以康图公司未签书面劳动合同，也未给王某某办理社会保险为由向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康图公司一次性支付2009年2月16日到2009年6月10日的双倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金1463元、拖欠王某某2009年6月工资700元，共计x元 ...