条之规定，XX物业公司与徐X已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与徐X未签订劳动合同系由徐X个人原因所致。鉴此，我中心无须向徐X 月5日，XX劳务中心与徐X签订劳动合同，合同终止日期为2007年12月31日。徐X被XX劳务中心派遣至XX物业公司工作，其每月工资由XX物业公司转账到XX劳务中心 ...

之规定，XX物业公司与韩XX已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与韩XX未签订劳动合同系由韩XX个人原因所致。鉴此，我中心无须向 。当日，XX劳务中心与韩XX签订劳动合同，合同终止日期为2007年12月31日。韩XX被XX劳务中心派遣至XX物业公司工作，其每月工资由XX物业公司转账到XX劳务 ...

应通过劳动争议仲裁机构予以法律救济；其不应当为被告张某某补缴社会保险费和支付双倍工资及失业救济金。 被告张某某辩称：其与原告鹤壁市保安服务公司之间的纠纷属于劳动 元。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，原告应给付被告2008年2月至2008年12月另一倍的工资，共11个月，每月550元， ...

合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5 合同月薪1200元，第三份劳动合同月薪1400元，综合三份合同的月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍工资，292天应补偿原告24332 ...

解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金6040元；三、被告支付法定节假日双、三倍工某差额x.58元；四、被告支付赔偿金x.58元；五、 一致意见，没有签订书面的劳动合同。 2009年11月18日，原告向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某某店、某某、某某劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告 ...

x.03元。其中1.2004年7月至2009年3月13日应支付双休假、节假日、补足最低工资差额及赔偿金，应缴纳的养老保险费共计x.12元；2.未签订劳动合同和无固定期劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系的二倍赔偿共计7859.41元；3.2004年7月至2007年克扣原告的 ...

1日至2009年2月28日间26个月的最低工资3900元（150元/月x%%；支付经济补偿金x元；双倍赔偿2008年1月1日至2009年2月28日间 确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。原告田某某的丈夫陈某栋于1997年 ...

工资补助和福利待遇，五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二倍工资，并赔偿因故意不订立劳动合同给原告造成的损失。 被告项城市邮政局辩称，原告的第一 不是不与原告签订劳动合同，而是客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就合同内容达成协议，解除合同不是违法解除，不存在双倍支付工资和赔偿金问题。 ...

第X号民事判决第一项、第二项；二、改判上诉人不对被上诉人承担支付双倍工资和为被上诉人缴纳社会养老保险的责任；三、本某、二审案件受理费由被上诉人 要求被申请人郴州师范学校向申请人支付经济补偿金，未签订劳动合同二倍工资及社会保险金。2010年11月9日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出资劳仲案字[2010]第 ...

向原告支付2007年12月至2010年7月期间的双倍工资x元，住院期间伙食补助费3520元，护某人员工资x元，伙食补助费3520元，后期复检费820元 发生。用人单位即被告应予以依法支付工伤待遇。1.劳动合同的解除，依已查明案情，2007年，原被告未签订劳动合同，且原被告均认为原告方在价格协调不成时某 ...