试用期不得超过2个月的法律规定，应视为无效条款。yy与x某签订的《引进高层次人才协议书》，协议内容：甲方引进乙方的聘用期为2年，要求x某在3年内将 内容与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定，综上所述，yy要求x某返培训费用的请求应不予支持。yy向x某下达解除劳动合同通知，要求终止与x某的 ...

被告人郭某乙以办理驾驶证为名，骗取林某现金x元，通过签订《办证协议》骗取林某x元。案发后，赃款未追回。为指控上述事实成立，公诉机关当庭宣读出示了被告人供 一个驾驶证。 5、证人田某证言：证实2010年3、4月份，郭某乙在濮阳市驾驶员培训中心给田某78个办驾驶证人员的资料，让办驾驶证，但郭某乙一直没有给 ...

（三）项之规定已于2010年4月解除，并已履某完毕。因原、被告未签订劳动合同，不存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 变化，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动检所作为执法机构在使用劳动者时受到法律和政策的影响较大。在劳动合同 ...

年1月31日发布“培训”广告，于2009年3月1日至2009年3月31日发布“东方购物”广告。 另查明，2009年8月3日，B公司以A公司未付媒体费用为由 ，双方自2007年9月19日签订《媒体使用和结算说明》后，继续相互使用车位刊登广告，但并未就租赁期限及结算方式签达成新的协议，故原《媒体使用和结算 ...

内容的真实性无其他证据予以印证；被告表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作，结合原告陈述，其在招聘会上是被怡龙公司录用，怡龙 要求被告上海某文具制品有限公司支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8000元的诉讼请求，不予支持； 三、对原告 ...

，原、被告之间未签订劳动合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 井的是其哥哥郭XX，郭XX作为小队长接受工作任务，违反安全规定私自安排未经培训的原告下井属其个人行为，不能证明双方的从属关系已经形成。故原告要求 ...

担任管理专班主任。管理专班的职能主要是加强对城信社资金的管理、人员的培训、城信社之间资金的融通和对其经营状况的稽核审计；主任全面负责管理专班 后期投资。他以江西博福建设有限公司名义与何某某以江西联鑫实业发展有限公司签订合作协议。何某某将3000万元转入他的江西博福建设有限公司与江西联达发展有限公司南昌 ...

年3月20日前付完”。同年12月27日，琉璃河镇政府、孙某某经协商又签订付款协议，内容为琉璃河镇政府将工程款30万元直接付给高强公司。此后，万兴公司十五分公司 ，但该部分送货凭证上载明的工程名称均为琉璃河镇科技培训楼。对于张金龙签字的真伪，万兴公司未向一审法院提出过笔迹鉴定。 本院经审理查明的其他事实 ...

科技发展公司）。 另查明，2002年4月11日傅某某经长春蓝色快车公司培训获得“蓝色快车硬件工程师”称号，2004年3月傅某某从中铁信息计算机工程有限责任 人民共和国商标法》第三十九条规定：转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。 ...

5月份工资及补助949元，共计1349元。 原审法院认为，唐某某与中心卫生院虽未签订劳动合同，但唐某某一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的劳动关系， 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...