关系的请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其签订无固定期限劳动合同的请求。 四、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司为 嘉支公司赔某其双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元的请求。 如果未按本判决指定的 ...

的养老保险金9214.38元；4、被告支付原告2009年11月至2010年1月的工资差额1650元；5、被告支付原告2010年降温费210元、取暖费600元、2010年 支付原告2008年1月至今的双倍工资x元。 被告辩某，其与原告的劳动关系未满10年，不应当签订无固定期限劳动合同。其已足额发放原告的 ...

1108＋939.01元）。此后罗某未在华普正方公司正常上班，其请求2008年4月之后的双倍工资，不符合劳动合同法关于支付双倍工资的规定。《广西壮族自治区工资支付 用工之日起满一年华普正方公司不与罗某签订书面劳动合同，视为华普正方公司与罗某己订立无固定期限的劳动合同；3、判令华普正方公司依法为罗某办理 ...

诉讼，请求判决：1.认定我与被告已形成无固定期限劳某关系；2.被告支付自2009年2月至2010年1月6日期间双倍工资7150元；3.解除双方之间的劳某关系 12月31日在被告处工作，双方未签订书面劳某合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳某 ...

，要求该公司支付其2008年7月3日至投诉之日的工资及未签订劳动合某应支付的双倍工资、一年来节假日加班工资等经济赔偿共计x元。其局认为张某要求赔偿事由 发公司不存在不支付其加班费，并无不当。关于张某要求永发公司支付其2008年7月3日至今的工资及2008年5月至今的双倍工资的投诉请求，本院认为，张某在 ...

等保险费，滞纳金由公交公司承担；双方签订无固定期限劳动合同；公交公司支付2008年2月以来未签订劳动合同的双倍工资x元（计算到2010年10月 各种社会保险、…等各种费用由乙方全部负担，合同期内乙方发生的债权债务甲方概不负责。…签订日期为2008年9月28日。 其他事实与原审查明事实相同。 本院认为， ...

该部分诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。而2009年1月起，因双方未签订书面劳动合某的期限已经超过一年，应视为双方已经签订无固定期限的劳动合某，原告再行主张被告支付2009年1月至2010年9月期间的双倍工资，不符合某律规定，本院不予支持。原告于2010年9月 ...

。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子李某辉双方 未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求不予支持。从2009年6月起至2010年1月被告因 ...

30日入职××公司。××公司在冯××入职后未与其签订书面劳动合同,应向冯××支付11个月的双倍工资中未支付部分共计x元(2400元/月×11个月)。 起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于2010年3月申请仲裁未过时效。因此,××公司诉请 ...

原告认为，被告经原告多次要求不与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元；被告非法扣发原告2009 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告自原告2008年6月到被告处工作起满一年未与原告订立书面劳动 ...