9月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元；6、 某某语言进修学校负担5元（于本判决生效后7日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金131,335.60元；2、支付原告代通知金5,969.80元；3、支付原告11天未休年假工资9,057.62元；4 受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

但“仲裁委”作出的裁决不公正，故原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某民币13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代 5元，由原告负担 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关 ...

，原告承担事故的全部责任。2008年12月17日，被告以原告擅自驾驶被告处班车发生严重交通事故造成重大经济损失为由书面通知解除原告劳动合同。2009年 原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

年12月6日，被告以原告不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年12月8日起恢复双方 明知的，经被告对原告在试用期内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其 ...

自动离职。双方均未提供相应的证据。被告史某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及 龙食品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员赵 ...

关系的赔偿金，未对2001年9月至2008年2月期间的赔偿金作出处理。故请求法院判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42, 异议，但又表示系劳务派遣之间的通知，不能证明双方之间的劳动关系；对与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议，该合同已经被原告与外服签订的劳务 ...

日起三日内，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按 诉受理费10元，由被告负担。 本案反诉受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除本合同；甲方对终止或解除合同的经济补偿范围和标准按本市有关规定执行。后 的劳务合同中也没有对此做出约定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及6个月医疗补助费于法无据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决 ...

为员工投保团体人身意外伤害保险及附加团体人身意外伤害医疗保险。 6、原告给向某某挂号邮寄的关于解除劳动合同的通知，证明原告于2008年9月27日正式决定解除与向 劳动合同，原告未按法律规定履行相应的法律义务，故而应依法向某动者每月支付加倍的工资，原告在庭审时提出是被告不愿签订劳动合同的理由，因原告没有 ...