退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...

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退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...

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、天龙公司于本判决生效后十日内与原告赵某某签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。被告天龙公司不服提起上诉，新乡市中级人民法院于2009年7 ，原告自1992年9月起在被告单位工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告受被告的安排，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应由被告公司承担 ...

向本院起诉，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同； 争议的焦某有两个：1、双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效。2、上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持。本院现分述如下：一、关于双方所 ...

时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人 。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未 ...