该合同期满后，张某某未与湖南国际影视会展(中心)酒店再续签劳动合同，张某某仍在湖南国际影视会展(中心)酒店处工作，湖南国际影视会展(中心)酒店未表示异议，并 的用人单位，也未参与仲裁，请求发回重审或依法改判。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：与张某某签订劳动合同系使用湖南国际影视 ...
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年以后的养老保险金，内劳裁字（2003）第X号仲裁裁决书只是要求被上诉人土产公司与职工协商或续签劳动合同，并于2003年12月底前为职工补缴欠缴的养老 人要求土产果品公司给其补发待岗工资或生活费问题，因该问题发生时间已久，超过仲裁时效。”张某某等28人不服该裁决，提起诉讼（29人中的其中一人起诉后又 ...
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2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不 派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2008年10月1日至2009年 ...
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2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不 派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2008年10月1日至2009年 ...
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）第X号调解书，对双方的工作性质进行了确认，且从次以后，原告与科协劳动服务公司在1995年续签了劳动合同，升级、定级等工资关系也均在市科协劳动服务公司 科协劳动服务公司注销时原告已下岗，其在2008年9月2日又申请仲裁，已超过了法定时效期间。应依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告市科协是一机关法人 ...
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，合同期限自2000年8月1日至2005年7月31日止，后又续签无固定期限劳动合同。2003年6月市农行为高某某办理了病退手续。2007年1月 正确的。 本院查明与原审查明一致。 本院认为：国家法律对于经过仲裁的案件的起诉时效规定是明确的，市农行没有在规定时间内向法院起诉，一审法院依此驳回其诉讼请求 ...
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元。 被告煤电公司辩称：被告同原告不应签订无固定期限的劳动合同，因原告起诉已超过仲裁及诉讼时效。原告要求我方缴纳1986年4月至今的养老保险金，没有事实 执行。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受 ...
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合同签订后，双方依约履行了劳动合同，至2003年12月31日合同期限届满，双方未续签劳动合同，被告从2004年1月1日停止支付原告工资。2005 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，本案原告没有证据表明双方协商一致解除劳动合同是用人单位被告方提出解除劳动 ...
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期限为2007年1月1日至2007年12月31日，该合同到期后，被诉人不同意续签劳动合同，申诉人拒绝在终止合同书上签字。被诉人未提供申诉人退保申请及 十六条的规定和其他相关规定，请向当地劳动争议仲裁委员会提出，向有关部门反映。 原告以此证明没有超过仲裁申请时效。 被告质证：原告应当提供原件，该复印件是 ...
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对事实认定不清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭某提交的一系列证据中， 认定事实清楚，适用法律正确。二、科龙公司称谭某主动提出协商解除劳动合同、谭某仲裁请求已超过申诉时效与事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动 ...
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