《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100 120%予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险，虽然 ...

内部程序；2、冯某某投诉材料，说明受理、立案信息的来源；3、行政执法（培训）备案审批表，说明地方程序；4、劳动保障监察立案审批表，说明内部程序；5 法律、法规；40、《中华人民共和国工会法》节选，证明关某工会权益的法律法规；41、中共安阳钢铁集团委员会文件，证明原告任职通知及关某成立工会的文件；42、 ...

某某、苏某某、李某甲、李某乙、李某丙已经宜良县安全生产监督管理局培训合格且已发证，张某某在《砖厂承包合同》中也已将制砖设备材料发包给王 作出了禁止性规定，本案双方当事人签订的协议实质是出租个人投资企业营业执照的行为，为我国法律法规所禁止。二、一审法院认定上诉人与被上诉人之间于2008年3月31日签订的 ...

双方就争议问题达成了一致意见，该意见虽与河南省邮政局的精神不完全相符，但不违反法律法规的规定，具有协议性质，双方均应按此内容履行。自双方达成一致意见之日起 》第二条第（二）项及第三十条之规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，属于法院受案范围。故金存光内退期间因内退生活费 ...

人员必须遵守甲方（即物美超市）相关管理规定，同时接受甲方的理货、销售与服务培训，若有违规行为将按相关管理规定处以相应违约金，直至责令乙方更换人员；27、 法院认为：福成公司与物美超市签订的《联营合同》，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，合同有效。物美超市在其门店内向福成公司提供场地，由其派驻 ...

境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”。根据《广东省社会养老保险条例》第三十八 着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家关于社会保险强制性规定，为上诉人补办社保。二、一审法院驳回上诉人 ...

股份有限公司阳江中心支公司(以下简称平安财保阳江支公司)，住所地：广东省阳江市X路X号人才培训大楼首层。 法定代表人梁某某，该司经理。 上诉人崔某某因道路交通事故人身 及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条、第七十六条第一款等法律法规中关于责任保险的性质、保险公司在不同条件下或各时间段内分别所需 ...

物，不能证明其提供的标的物符合其承诺的开展会议、住宿、饮食、展览、培训教育等功能应具备的行政许可条件，故与本案无关联性。6、对省文联办公室 原为名“四川省艺术院”）责任经营合同书》系案涉双方当事人的真实意思表示，且不违反相关法律法规的强制性规定，应属合法有效。双方均应按合同约定履行相应的合同义务。 在 ...

签订合同，由三七二一公司为被告提供“山东人才”网络实名服务，没有违反任何国家法律法规的规定，不存在任何侵权的故意和过失，请求法院驳回原告的诉讼请求。 法规和政策咨询、收集发布人才供求信息、组织单位招聘人才、推荐人才就业、人才培训、提供人事代理、人才素质测评等。 原告山东人才中心于2003年6月12日 ...

配置不符合要求；(4)无灯光疏散指示标志和事故应急照明灯；(5)员工未经消防安全培训，消防安全组织、安全制度不健全。通知责令原告于2002年5月28日前改正 ，被告以原告未在《责令限期改正通知书》要求的改正期限内消除火灾隐患，根据法律法规的规定，给予原告停业并处罚款二万元的行政处罚。原告不服该行政处罚 ...