公司应在15日内办妥退工手续。双方对于公司财物的争议、诉讼等，不能成为用人单位可迟延退工的正当理由。其于2009年7月29日才予退工 个人承担的社会保险费770元交予原告北京某某有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延 ...

，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当提前一定期限通知劳动者以给予劳动者过渡期，之后用人单位可以不再支付相应的补偿金，劳动者也不再受竞业限制约束。原告认为在仲裁时已告知被告可以自由择业的意见，无证据相 ...

经济补偿金的适用范围应当符合该经济补偿办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气 十日内付给虞某某实际支出费用5367.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者和工会告知其与原告终止劳动关系理由时使用了不完全相同的终止理由，被告上述行为显然有违诚实 三、驳回原告陆XX的其余诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

》一份。该转让协议书主要内容为：被告自2008年9月1日起将无法继续履行与原告签订的劳动合同，请求原告同意B公司自2008年9月1日起将与原告 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确表示将承继原由被告依据劳动合同的规定所享有和承担的各项权利和义务，并接受原告在 ...

月13日的病情证明书。 又查明：2009年9月10日第二被告向原告发出通知，告知原告已连续病假4个月（病假单2009年5月11日至2009年9月11日 原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动合同无需履行提前30日通知的义务，故无需向原告支付代通金。 ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 ,100元； 三、驳回原告陈XX其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 1,230元； 四、驳回原告秦XX其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

，只得辞职。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综保，且要调被告到某 责任的当事人承担不利后果。 劳动法律规定，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，双方劳动合同虽然约定了 ...

，谈话内容为：1、原告再次告知业务外包、x公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受x公司的劳动合同，希望与 认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 ...