月27日未签劳动合同的二倍工资差额x.41元、支付被告2010年1月工资差额2000元、为被告补缴2009年9月至12月外来从业人员综合保险费，不支持被告的 也未提供证据证明被告收到该通知。故原告称系被告原因造成劳动合同签订延迟，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5月底调整被告工作岗位时，遭被告拒绝等，但 ...

是不特定的，若没有保费，就得不到任何佣金。劳动合同的标的是劳动行为，只要参加用人单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的 是事实劳动关系。此外，我们收展员和一般代理人不一样的地方还有除了要签订代理合同，还签保证合同。我不存在提前去其他公司的情况。 经审理查明，被告姚某某 ...

了劳动合同，但没有和被告签订。被告问原告为什么不签，原告答复过几天再签，后来一直未签订劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系本市 原告对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的 ...

因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 ,581.38元；2009年9、10月份工资差额1,891.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作，故其要求 ...

解除劳动合同书通知，写明上海大康度假城曾多次要求伏某某签订半年期的劳动合同，但伏某某始终不同意签，“根据上述情况，我们认为你已自愿放弃签订《劳动合同书 外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意 ...

判决生效之日起十日内支付唐某某2008年2月1日至10月30日未签劳动合同二倍工资9,175.60元；五、上海华一电器厂有限公司于本判决生效之日 保险费，显已超过诉讼时效规定，故原审法院作出不予支持的判决并无不妥。工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬 ...

仲裁请求不予支持。清水湾公司不服，遂向原审法院提起诉讼，要求判令清水湾公司不支付2009年9月1日至同年11月期间未签劳动合同的双倍工资差额7,500元。 原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同， ...

不进行任何长期的业务活动，公司下一批原材料暂停采购、不签长期合同、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...