但该合同的实际履行人系包括陈某某在内的14人，且该14人均按照《建筑劳动用工聘用合同》的约定履行了提供劳务的义务，巧升公司也认可陈某某提供劳务的行为 的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：一、关于南通三建在本案中的诉讼地位问题，因上诉人在庭审中已明确提出要将南通三建作为被上诉人，且其提出的请求和 ...
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的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与余家庄村委会签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与余家庄村委会签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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日与被告洛阳市××建设局签订的用工合同书，至2007年12月21日洛阳市××建设局给原告潘××下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是原告潘××在2007 ，首先我们看这个协议书签订的背景，是在X年X月X日生效的劳动合同法后，虽然在2007年12月22日，被上诉人给上诉人下发了“关于清退 ...
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，从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况 倍工资是从2008年6月至2009年5月。关于仲裁时效问题，支付双倍工资、经济补偿金的仲裁申请是劳动关系续存期间产生的争议，支付双倍工资不受仲裁时效 ...
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