副总经理，负责生产技术指导及市场部的工作，并与以太人公司签订了正式《聘用合同书》和《保密及不竞争协议》。任职期间，黄某某掌握了镍钛合金牙齿矫形丝的所有 人公司进行同业竞争，而不应禁止黄某某利用其本身所具有的知识、技能和经验选择职业的权利，更无权禁止其在离职后，使用其本身具有的知识、技能、经验和处于公共 ...

，有双方当事人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国证民 李某某明知其已有违在职竞业禁止条款尚与思特奇公司签订包含上述条款的保密协议，可见李某某对思特奇公司合法权益的漠视及其本人诚实信用意识的缺失。李某某在 ...

南方公司对录音的真实性予以认可，但提出刘某波现已离职。 中南顺通公司还提交中南顺通公司与王某乙签订的包工协议、施工管理安全协议书、结某、王某乙出具 施工尺寸应以实际发生量为准，不以图纸为准。 一审法院判决认定：中南顺通公司与中建南方公司签订的制作安装合同，系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的 ...

年5月29日建立劳动关系，被告侯某在原告公某属涉密员工，从事产品销售工作，双方另签订了《保密协议》。但被告违反约定，在职期间，到与原告有竞争关系的 5月29日；2、开除通知，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录 ...

但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作 处理当然可以，协商不成，还可以申请劳动仲裁； 6、劳动合同书证明：刘某与太平洋公司签订劳动合同，约定合同期限为2008年7月1日至2010年3月31日， ...

原在乙公司工作，2010年5月10日原告自行提出离职，2010年7月27日，原告与丙公司签订了劳务协议，合同的有效期为2010年7月27日至2010年8月 门口张贴通知，上面载明：“乙以前员工管某某，在外不断造谣，煽动乙人员罢工，给乙及园区管某造成极坏影响。为保障园区内企业和谐和正常生产秩序，请园区内 ...

，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月在被告处工作期间，因被告公司效益不好发 对上述三人追索工资报酬的诉讼请求作出处理。其中，王某和干应新的案件双方达成了调解协议，被告承诺定期支付工资。葛某的案件本院依法作出缺席判决， ...

生活费4,000元及补偿金18,000元。原告在被告出具了三个月付清的辞退决定后离职。但三个月后，经原告多次催要，被告至今仍未支付上述补偿金及年薪。 工业产品批量定购合同签约地点在哪里不能确定，原告认为是在被告公司签订的，劳动合同明显是在公司签订的，不能证明原告可以接触公章；即使原告有机会接触公章，也 ...

。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该 加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、 ...