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某的劳动关系,并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续,工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后,当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退,但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金,张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会于2006年11月6日 ...
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被告建立劳动关系,2001年3月1日双方签订一年期劳动合同,合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定,原告的试用期为3个月,月工资2000元。 支付工资。2001年7月被告向原告支付2500元工资。2001年8月24日,原告填写辞职信及辞职证明,并于当日离职。原告曾于2001年8月3日、8 ...
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此情况下,经过当事人自愿协商,企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中,路某与华深达实公司 双方如违反本保密协议任一条款,应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”;“因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的,违约金不是赔偿金, ...
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十九日,经该厂职代会讨论决定并向原郴州地区粮食局书面报告,将郭某作自动离职处理。一九八八年二月八日,原郴州地区粮食局批复:“郭某在合同期未按 1998)郴北民初字第X号民事判决; 二、郴州市粮油机械有限公司不承担补发郭某工资的责任。 一审诉讼费200元,二审诉讼费50元,再审诉讼费200元,共计450 ...
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,原告2012年1月2日开始在被告处工作,2012年4月8日离职,其间,原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提某105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告提某的工资表载明:原告月工资1050 ...
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工资533元、2011年11月29日至2011年12月29日期间延长工作时间工资250元。长沙市X区劳动争议仲裁委员会于2012年4月12日作出芙劳仲 工资533元、2011年11月29日至2011年12月29日期间延长工作时间工资250元。长沙市X区劳动争议仲裁委员会于2012年4月12日作出芙劳仲 ...
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安全造成极大隐患;三、作为管理人员不能以身作则,起模范带头作用;四、扣发一个月绩效工资,做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。同年7月5日,某学校以何某于2010年6月28日领到工资后,第二天未到学校上班,作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日,某学校以肖某 ...
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职好伦哥公司,并于2009年8月25日离职,但是好伦哥公司在2009年没有与我签订劳动合同并拖欠加班工资,为此我将好伦哥公司诉至海淀法院, 要求好伦哥公司支付2009年1月至2009年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据,法院不予支持。 综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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某丁存在无故旷工的事实,依考勤管理规定应按自动离职处理,杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、劳动合同、 年限支付解除劳动关系经济补偿金,无须支付赔偿金,经济补偿金的具体数额依其工作年限及工资标准予以确认;双方解除劳动关系后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“ ...
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。2008年2月至2008年12月期间,适普软件公司向陈某丁支付的工资分别为:2549.29元、2603.29元、2421.4元、2523.11元、2599.2 差额30410元。 一审法院认定上述事实,有某方当事人陈某丁、仲裁裁决书、离职证明、工资表等证据材料在案佐证。 一审法院认为:陈某丁提交的《 ...
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