必须依法支付各项工伤保险待遇给史某某。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的裁决及佛山市南海区人民法院的民事判决合理合法，十分正确，完全依法维护了劳动者的合法权益。综上 上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：本案属工伤事故损害赔偿纠纷案件。本案争议的焦点是：一、新时特公司是否应支付史某某 ...

奖惩条例》调整，被告在担任原告经理期间，由于玩忽职守，滥用职权，确实给原告利益造成重大损害，原告据此依法对被告作出的开除处理决定是正确的，且程序合法 厅复函海口市仲裁委，明确指出：根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》的规定，劳动者被司法机关立案侦查，尚未完结，已经达到退休条件的，用人单位应该给予办理 ...

若干问题的解释”的规定，“在中华人民共和国境内的企业个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，而个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。被上诉人黄某 原理，定作人对承揽人的资格未经考查，对危险隐患未加告知或采取相应措施，造成他人损害的，定作人负有定作人指示过失责任。即应对由此而造成的 ...

取得的字号，有权在经营活动中使用。所以被告没有不正当竞争行为，未给原告造成损失，请求驳回原告的诉讼请求。 根据原告的起诉和被告的答辩，本案争议的 刻有烫金大字“廖某骨”，大字左边为“涪城风味”，下部为“绵阳市工商行政管理局、个体劳动者协会赠”；铜制奖牌上载有上述部门和组织授予廖某骨餐馆及原告的各类奖状 ...

为了证明在原告受伤前原告收入状况，凭原告的现有证据不能证明原告是有固定收入的劳动者，也不是其近三年的收入证明，故此，原告王xx、王某丙的收入 可以请求精神损害赔偿。 第某十八条机动车发某交通事故造成损害的，依照道路交通安全某的有关规定承担赔偿责任。 《中华人民共和国道路交通安全某》第某十二条机动车上 ...

应申请工伤的抗辩理由，因武XX不是被告依法应当参加工作保险统筹的用人单位的劳动者，且被告未给武XX参加工伤保险，武XX与被告间仅是雇佣关系，故此，被告的该 《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第（七项）及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第二十七条、 ...

年、2009年主管部门向被告发出的《复查意见书》，证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为， ...

被告胡某某驾驶的湘x号中型自卸货车相撞，造成原告和刘某兰受伤，摩托车受损的交通事故（刘某兰的损害赔偿请求已另案处理）。原告王某受伤后， 以及必要陪护人员的必需往返费用，酌情认定300元，交通费用合计1100元；⑧误工费：劳动者的劳动权利能力始于16周岁，原告受伤时已年满16周岁，并已离开学校进入社会， ...

年4月18日至2012年4月17日止，公交公司将其所属3路公交车经营权承包给穆保良。穆保良在承包期间可聘用外用工，原告刘某甲于2006年9月经 ，原、被告存在事实上的用工劳动关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者也可向第三人主张侵权赔偿，也可按工伤事故享有工伤保险 ...

条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人单位聘用的离退休人员除外。” 原审法院认为，刘某受雇于牛某某 8837元/年×5年÷4人=8837元;鉴定费1200元;刘某受到损害后给其身体和精神造成极大痛苦，应给付精神损害抚慰金，综合刘某、牛某某各自的过错程度及 ...