劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议 单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向吴某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、吴某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据 ...
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，聘用期内，每月工资800元，每年支付不低于9600元报酬给被上诉人。该项合同第六条对违约责任约定如下：“在合同期内甲方(上诉人)未经乙方(被上诉人)同意及 采纳。对于用人单位解除劳动合同，双方约定了违约责任，即应一次性支付合同未履行期限的工资总额和该工资总额20%的违约金；综合被上诉人在上诉人处工作 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人自 采纳。对于用人单位解除劳动合同，双方约定了违约责任，即应一次性支付合同未履行期限的工资总额和该工资总额20%的违约金；综合被上诉人在上诉人处工作 ...
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自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日通知周某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付周某某当年一个月的月平均工资的补偿金979元及 的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则 ...
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自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日通知谢某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付谢某某当年一个月的月平均工资的补偿金873元及 的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则 ...
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建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知赵某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付赵某某当年一个月的月平均工资的补偿金550元及解除 年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则 ...
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支付了韦某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。韦某某在仲裁阶段主张自己的月平均工资为826元，庭审时双方均同意 年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则 ...
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确认。 另查明，梁某某与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否 年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则， ...
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建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知杨某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨某某当年一个月的月平均工资的补偿金649元及解除 年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则 ...
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处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。建兴公司未提前三十日通知周某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付周某某当年一个月的月平均工资的补偿金1165元及 的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的 ...
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