汇总；2000-2002年濮阳中原石油化工有限公司销售情况一览表；三种新产品的提奖计算方法；新大禹公司与内蒙古捷达发展公司的工矿产品购销合同。 新大禹 管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益挂钩。经理级干部的奖金总额，不能超过全公司人员平均奖 ...

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据 月），原告应当支付被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数，无法律依据，本院不予支持。被告已领取的工资为9798.7元，上班时某为 ...

。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。 充分有效证据证明，法院将按照双方认可的完税证明核算的平均工资1958.6元为基数进行计算。对于韩某主张的代通知金及解除劳动关系赔偿金，事实理由不足，法院 ...

站不住脚的；从协议的执行情况可以看出，龙王某村X组收取承包费是按第一份协议的缴费标准执行的。在被上诉第三人接受该厂经营权后，2007年8月18日四组组长马 人时间和精力，给答辩人的精神和经济造成了极大的损失。按现行工价大工每天100元计算，两年零11个月计币x元，精神损害赔偿x元，共计应赔偿答辩人x元 ...

有原告提交并经质证的《重庆市商品房买卖合同》、《抵押贷款合同》、某某业主缴费证明、入住手续书以及当事人到庭陈述，予以佐证。 本院认为，原告与被告签订的《 交付房屋后60日加登记机关办理产权登记的工作期限42天共102天扣除后开始计算，即从2007年5月27日起算违约时间。据此，依照《中华人民共和国民事 ...

份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同复印件、个人缴费明细、锡新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书、情况说明复印件、更正 时间应以张某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司应当补足张某加班工资929.76元。关于补足 ...

。以每周六加一天班、每天8小时为计、按照双方确认的960元作为加班费的计算基数，扣除工资单上已发的加班工资，确定被告应当支付原告2007年11月至 4966.91元的25％的补偿金1,241.73元。 另，被告虽根据工资单及综合保险缴费记录主张原告于2008年9月入职于凤莲公司，但本院认为凤莲公司之 ...

日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月按1200元计算）；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金2400元。 被告上海某广告有限公司未作答辩 ，故案外人卢湾打浦久越小包装食品服务社及天艺电脑图文制作服务社的上述缴费行为并无法律依据，原告可另经有关部门予以处理。 对原告诉请要求被告支付 ...

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”据此规定,对原告请求判令被告因工受伤应享受的工伤保险待遇及医疗费 二个月的平均工资额，应按原告受伤时（2003年度）郑州市在岗职工平均工资计算一次性伤残补助金和伤残津贴。被告应支付原告一次性伤残补助金为x元÷12个月×18 ...

本案无关联性，因此原告诉称的损失不应由被告承担责任。 本院认为，本案两查询费缴费凭据和《商标代理人委托书》表明，原、被告之间形成了两个前后相继的委托合同 请求。 在审理涉及财产纠纷的案件时，法院收取诉讼费是以原告请求的标的金额作计算基数，标的额越大收取费用越多。诉讼费的分担应该以实际认定的责任某小为 ...