成公司要求刘某某于8月31日前与广西银河集团有限责任公司签订劳动合同，刘某某未按其要求签订劳动合同。2005年5月30日，广成公司作出广公字（ 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...

表明其不愿再与海尔曼斯公司继续履行劳动合同，故双方劳动合同应予解除，对王某乙要求海尔曼斯公司支付解除劳动合同经济补偿金、50%额外经济补偿金以及违约金并 合同的诉讼请求。 以上二、三项均于本判决发生法律效力之日起10日内履行。 本案应收案件受理费431元，其他诉讼费600元，合计1031元，由原告海尔 ...

符合规定，不具有法律效力，应予撤销。鉴于原、被告均表示不继续履行劳动关系，本院确认双方的劳动关系于2005年11月11日予以解除，被告依法应支付代 被告支付欠发工资补偿金的不予支持。双方已于2005年11月11日解除劳动合同，原告要求被告支付2005年11月11日之后的工资依法无据，该请求应予驳回。 ...

，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案第三人于1999年12月10日至2001 的具体行政行为事实清楚，主要证据充分，依据的规范性文件正确，程序合法。原告要求撤销被告作出的工伤认定的诉讼请求，本院依法不予支持。依照国务院《工伤保险条例 ...

办法》第十条的规定向张某某支付额外的经济补偿金。关于本案仲裁费的分担，佛山市劳动争议仲裁委员会处理正确，原审法院予以支持。由于仲裁费3000元由张某某预交，故信 实不符。信达公司没有解聘过张某某，一直要求张某某回去上班，仲裁裁决亦裁决张某某回信达公司继续履行劳动合同。张某某并没有向信达公司提出解除劳动 ...

继续留用二被告，双方已形成事实劳动关系，以原条件继续履行劳动合同。原告在2002年4月26日与二被告终止劳动关系，劳动关系应当终止。原告与第一被告 被上诉人签订的补偿协议合法有效，上诉人黄某及被上诉人均应予遵守。上诉人黄某要求根据2002年4月15日文件重新计算补偿金，本院不予支持。根据法庭调查，上诉 ...

劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低 提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人 ...

劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低 提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人 ...

劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低 提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人 ...

劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低 提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人 ...