的理由不成立，本院不予支持。上诉人多次代谢某打卡的行为，违反了被上诉人公司制定的《员工守则》第17条第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到 。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤制度亦仅规定加班期间中途 ...

责任)。之后，上诉人对白天鹅花园小区进行二十四小时的封闭管理，并制定了车辆管理的规章制度，例如：为业主提供机动车的车位，业主的摩托车停放在封闭停车库内， 物业管理服务协议》中未约定对车辆管理为保管合同关系，但按照车辆管理的规章制度，业主停放车辆必须办理交接手续，而且只有在查验停车凭证与车辆完全相符合后 ...

提出的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区，并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力，其适用范围仅限于集装箱场地，适用方式是通过现场理货人员的现场管理行为来实现的，并不存在具体规章制度对社会、对大众明确告知的义务。何况，王丽华到CFS区上货已多年， ...

所提出的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区,并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力,其适用范围仅限于集装箱场地,适用方式是通过现场理货人员的现场管理行为来实现的,并不存在具体规章制度对社会、对大众明确告知的义务。何况,王丽华到CFS区上货已多年,对 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 厦门市杏林区人民法院认定，原告制定的关于医疗费报销的规章制度合法有效，对其职工具有约束力，被告作为原告的职工在转院前 的效力，被告可凭此建议向原告办理有关转院手续，原告亦应在维护其规章制度的同时根据实际情况准许被告的合理要求，可见被告已具备了转外地治病行为 ...

X号裁决书在卷证实。 本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守企业秘密并自觉履行企业规章制度所规定的义务，但上诉人杨某随意与相关人员谈论熏醋(名牌)生产的制作工艺，违反了企业 ...

器材专门用于成员锻炼身体。在组某内部等级森严，朱某乙某绝对权力，对公司成员制定了“三不一有”（不准吸毒、不准赌博、不准私自外出、有事请假）的纪律规定，通过在集中 ，其余某人都不能在餐馆帐单上签字。 红卫公司现在还没有走上正轨，没有制定规章制度。但朱某乙某我们管理得比较严某，不准我们沾毒品，不能随便离开 ...

损失，而是赔偿及处罚。其辩护人的辩护意见是被告人张某乙不存在违反工作纪律、规章制度，也没有擅离职守，不尽职责或不正确履行职责义务的行为，虽然事故造成两 行政主管部门的名义对这个工程组织过安全施工专门的培训，作为建设方其对这个工程制定过安全制度。在滨河路污水管网改造工程中发生事故当天其回老家了，下午4点 ...

保障的主管部门在不与宪法和法律冲突的前提下，有权在本部门的权限范围内制定规章制度，因此，（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题 部发〔2005〕X号文）规定：用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格。制定上述法律、法规所指的年龄是一个人从出生起就开始计算的真实年龄，而不是 ...