其支付公里费、出某、手机费的主张向法院提交了橡胶设计院制定的《移动通讯管理办法》、《差旅费开支规定》，上述规章制度均于2008年4月1日起 科技经营部批准备案；应在部门内予以公布。因此，一审法院确认橡胶设计院对于奖金的发放享有自主决定权并无不当。王xx主张其每年享有年终奖金37000，要求被上诉人支付 ...

分包合同书，约定将该项目的人工部分承包给孙某。合同约定陈新华一方“负责施工现场的各项管某工作，并对工程质量严格把关”；而孙某作为乙方则“必须服从甲方管 ，符合用工主体资格；王某出生于X年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动 ...

证据6、该证据系复印件，不予认可。对方公司的规章制度应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据7、原告并没有与被告公司签订 告诉求被告支付2010年9月份工资4183.5元，本院予以支持。原告2009年度的年休假工资2758.7元（4000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原 ...

符合用工主体资格；被告出生于X年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某三门峡市中级人民法院。 审判长郝韶君 人民陪审员仝冷梅 人民陪审员 ...

5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤公司，不得损害公司形象，违者视情况重罚500-5000元或开除……” 可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰公司的劳动管理，从事某某装饰公司安排 ...

于2010年5月21日以严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由为毛某某办理的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，无锡今野商贸有限公司应于判决发生法律效力之日起 ，证明今麦郎公司是今野公司的实际控制人，其公司的有关规章制度都是今麦郎公司制定的，今野公司于一审中提供的《关于规范商超、通路、特通 ...

峰的窃取行为造成可乘之机，造成严重后果，对发生案件负有直接的不可推卸的责任。处分依据：《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第四款“不 库的情况下，都可以理解为“在押运途中”，该《暂行办法》制定说明中就处罚对象范围作出了明确界定：“有关责任人员，既包括一般员工，也包括主管人员和高级 ...

被告于2009年2月15日签名确认已认真学习由原告制定的包括《员工守则》等的规章制度。《员工守则》的第五十五条规定：员工有下列行为之一，应当 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XXXX医药科技有限公司负担， ...

签字单统一交行政部存档。”该“展会要求”上有龚某某的签名，但未签注具体日期。某某公司解释：“展会要求”制定日期为2009年3月，所以肯定是在车展前 的证据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。现有证据不足以认定龚某某违反了公司劳动纪律或规章制度，某某公司据此解除劳动合同构成违法解除；龚 ...

未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。赵某某提交 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回赵某某的诉讼请求。案件受理费10元，由赵某某承担。 赵某某上诉称：一审认定郭少 ...