原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日派人书面通知原告上班，原告不签字，不签订劳动合同及造成的损失在原告；5.被告因原告原因所受损失近 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称原告在2008年6月18日已提出与他们解除劳动合同，但未举证证明，原告称其在仲裁时提出要求与被告解除合同 ...

条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知乙方”。 2008年1月 （以下简称仲裁委）申请仲裁，在仲裁委受理期间，被告当庭向原告送达了解除劳动合同的通知。洛阳市仲裁委于2009年3月10日作出仲裁裁决，仲裁结论： ...

原告在2008年5月22日办理完清了相关的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351. 年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证， ...

行为，给原告造成极坏影响为由，制作濮阳市X村信用社联合社文件。文件名称为:《关于对侯某某等二名同志解除劳动合同的通知》。并于同日给被告下达《解除劳动 被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以支持；因原告在劳动协议到期后，未及时与被告订立书面劳动合同，被告据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定，本院 ...

被告邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一 元，合计人民币7040元，由原告台州市博爱医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院民事审判庭递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省 ...

30日由于原告的上级主管部门要求政策性减员，才与被告解除劳动合同，原告是在2008年5月通知被告与其解除的劳动合同关系，被告的工资也发到2008年5月， 解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系通知，且发放了2008年6、7、8三个月的基本工资，故 ...

。 证明株天劳仲[2009]裁字第X号裁决书的送达时间。 被告（略）教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、 重大交通事故的过错，被告于2008年9月5日通知原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法 ...

元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈某未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会 质量奖每人6000元（具体发放办法见每年高考奖励方案）；原告解除本合同，应提前30日书面通知被告；被告有未按合同约定支付工作报酬等情形，原告可随时通知 ...

固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》。2007年9月18日，被告 ...

。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡某某支付12月份工资 盈丰兆业房地产有限公司应支付胡某某共计3730元，限于本判决送达之日起3日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...