两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...

两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...

两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...

两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理 ...

单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于解除劳动合同前12个月的月平均工资标准的一个月工资。八名被告的养老保险金虽统筹至98年12月，但因二原告 )X号通知《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)X号通知《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...

（二）XX公司无故拖欠XX4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于 失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿XX失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月） ...

另行依法解决。2009年12月21日，任某以雇员受害赔偿纠纷为由向原审法院提起诉讼，2010年12月9日原审法院作出（2009）天民初字第X ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性 ...

以上五项共计34786元；3、华普方正公司向黄某乙赔偿在广西中医某院第一附属医某仁爱分院的医某费5827元；4、华普方正公司向黄某乙返还 规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄 ...

元、加班费6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍 规定的用人单位（提前）解除劳动合某的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故本院对于吴某要求某服务中心按双倍标准给付合某提前解除 ...

合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某于2010年10月26日到原告瑞安公司处 日至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三 ...