为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， 克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元；3、原告解除劳动合同经济补偿金21,000元；4、补缴2002年9月至2005年5月期间的 ...

为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告 31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年7月至2006年12月期间的 ...

为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， 期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元；3、原告解除劳动合同经济补偿金19,950元；4、补缴2002年9月至2008年2月期间的 ...

休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应 且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 ...

）；2、被告将个人应缴的社会保险费880元交予原告；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金10,500元；4、原告支付被告2008年5月、6月、8月至 不予确认，认定被告每月应发工资为2,000元，被告要求原告按照月工资3,500元的标准补付2008年5月、6月、8月至10月、12月，2009年2月 ...

裁决书确定的金某向原告履行给付义务。 关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据 以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以每月20元的标准支付原告2008年2月至10月的房屋补贴180元。 关于年休假工资，原告 ...

双休日加班工资，缺乏法律依据，本院难予支持。其次，即使被告对原告实行的系标准工时制度，从原告现所提供的售出确认书及入库单分析，也仅能证明 元的诉讼请求不予支持； 二、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币4800元的诉讼请求不予支持； 三、对原告易某要求被告湖南某制药 ...

职工加班加点工资的小时工资＝基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方 达成一致意见，被告按原告月收入的标准支付其代通知金及经济补偿金，符合法律规定。原告称被告单方解除劳动合同，但并未提供相应证据作证，故本院对 ...

的25%补偿金x.11元；3、支付原告解除劳动合同的代通金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告 劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为标准。双方认可原告包括了经营费用的月收入金额为x元， ...

），达不到上海市最低工资标准，也从未支付过加班工资。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资 二、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶某某解除劳动合同的经济补偿金792.5元； 三、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起 ...