了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告与被告于2006年10月3日签订劳动合同，原告入职被告处从事运输装卸工作，月均工资1800元，被告没有为 十。第二十七条规定，一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由 ...

已失去事实依据。事实上，上诉人与被上诉人在原审庭审中都坚持不解除劳动合同，所以原审认定双方劳动关系解除是错误的。2、对被上诉人伤残认定为六级是错误的。 规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。根据上述规定， ...

，合同期限为无固定期限，自2010年3月16日起至双方约定的劳动合同终止条件出某止；执行计件工资制。2011年8月9日，重庆市X区××煤某 规定，判决如下： 一、确认原告杨某与被告重庆××煤某有限责任公司××煤某解除劳动合同关系； 二、被告重庆××煤某有限责任公司××煤某给付原告杨某一次性伤残补助金、 ...

证明一份及杜××与杜江×同狄××电话录音二份； 证据4、宝鸡市中心医院诊断证明书二份； 证据5、西安市××××局作出的市劳工通[2010]X号《关于杜××工伤认定 为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某所述其离职后在陕西×××木业集团有限公某就职 ...

劳动关系，所以对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度即2008年度职工月平均工资为基数计算，一审适用2007年度标准 与一审认定事实相一致。 本院认为，上诉人在被上诉人处做工，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，上诉人在2007年12月因工受伤， ...

日，被告梁某某被聘到原告广西诺华信息技术有限公司从事机电安装工作，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理社会工伤保险；2009年5月10日上午10时，被告 ，其住院期间需要二人陪护。宜州市人民医院在梁某某出院时出具了《疾病证明书》，建议患者继续行腰背肌功能训练、左腕部功能训练、并定期复诊复查X ...

某某证言； 7、洼里派出所《就诊证明》； 8、中国人民解放军第306医院《诊断证明书》； 9、2002年12月18日的支出凭单，金额x元； 10、银行存折 征地拆迁，双方于2002年10月31日协商一致解除联营合同，洼边村已向科苑公司支付补偿款项，双方的合同权利义务已终止，科苑公司现又依据联营合同起诉 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决结果是：一、解除申请人张某某与被申请人温县上峰制鞋厂的劳动关系，终止工伤保险关系；二、被申请人温县上峰制鞋厂支付申请人 在岳某某开办的私营独资企业温县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。张某某2000年12月19日在该厂工作时受伤，张 ...

3、杨初中的证明及身份证复印件，拟证明同证据2； 4、被告的住院病历及诊断证明书，拟证明被告的伤情及住院时间和需1人陪护； 5、被告的工伤认定审批 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

日潼南县劳动鉴定委员会认定姜某之伤某七级伤某。原、被告双方自愿解除劳动合同关系。原告姜某应享受的工伤某险待遇为：一次性伤某补助金6778元，一次性工伤某 证、诊疗证明书、丧失劳动能力程度鉴定表及双方陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为：上诉人宏立公司雇请姜某到该公司做工，双方虽未签订劳动合同，但已 ...