。案件受理费4300元，被告承担2434元，原告承担1866元。 原审判决后，定边县华栋房地产开发有限责任公司不服，向本院提起上诉，其理由为：一、一审认定上诉 房违约金x元符合法律精神，应当给予支付。按照合同约定，上诉人应当赔偿经济损失x元，被上诉人仅按一个月的经济损失加20%的违约金和欠款，共计x元 ...

年10月19日全部结清，该费用包含原告未签合同的二倍工资。故不同意原告的诉讼请求。 被告某数码公司为其主张，向本院提供了如下证据： 1、工资 委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...

一致意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

一致意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2009年4月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...

被告出勤天数计发工资，延时加班是另外计发加班工资。 上述事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述 自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年 ...

5%滞纳金。如巴南建设第三公司迟延支付华福中心租金超过一个月，或在租期内累计两次延期支付月租金的，华福中心有权单方解除合同，收回租赁材料；巴南建设第 ，此滞纳金是对违约方的金钱惩罚，其性质应为违约金。对华福中心业主王某某要求路桥六局第八分部支付租金及违约金的诉讼请求，本院予以支持。王某某提出路桥六局 ...

曲艺）5万元，给中央电视台一个栏目组的导演6万元，让他帮忙请宋祖英，演出排练花了27万元，设计舞台、制作舞台花了15万元。其没有跟经纪公司签合同，具体事宜由刘某负责， 晚会的定金50万元。但王某甲总以各种理由拖延时间不给钱，其在北京等了大概一个月后，王某甲既不见其，也不接电话。其和施薇讲过这件事，施薇 ...