2007年12月，被告决定清退所有的市场协管员，但未向原告下达书面的解除劳动合同通知书。2008年8月，被告按国家工商总局关于停止征收个体工商管理费和 第一条第一款第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

津联社出具了“不属于信用社职工”的证明，原告以此证明于2009年3月16日向延津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过申诉时效为由下达了不予受理通知书。原告不服 除名，没有意见。”该内容中有明确的劳动权利义务之意思表示，而且所承诺的“完不成任务，请领导除名”是终止劳动合同（关系）的条件，《劳动法》 ...

违纪行政处罚条例》、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭，这些证明材料经庭审质证与本院审查，可以采信。 本院认为，被告解除劳动合同的通知虽由不具有独立法人资格的 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要满足两个条件：或者是劳动合同期满终止，或者是由职工本人提出解除合同。而在本案中，被上诉人因旷工被解除合同 突然接到了上诉人邮寄的《解除劳动合同通知书》，被上诉人遂向劳动仲裁委提出申诉。根据以上事实，1、上诉人称被上诉人旷工不是事实，真实情况是被上诉人由于 ...

条所规定的受理时效；2、申诉人其他请求事项不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。詹某某对该不予受理通知书不服，故诉至本院。 本院认为，根据我国劳动争议 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 ...

年8月15日立案受理。2008年9月10日，本院依法向被告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。同年10月28日本院以该案需要以另一案 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...

，天有信公司已于2008年3月7日给李某下达了不再续签劳动合同的通知，告知李某终止劳动合同，李某对此亦签收表示同意。实际上李某于2008年3 的申请请求。现李某不服该裁决，诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审 ...

《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一 因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）X号裁决书、空白劳动合同书 ...

支付原告2000年9月至今的月工资。河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会下达了（2009）仲不字第X号不予受理申诉通知书，该通知书以原告的申诉超过法定时效为由不予受理 火电公司违背法律规定，作了一个解除、终止劳动合同证明书，这仅是一个证明而已，是不具备法律意义上的解除劳动合同，且当时吕某某是在受到火电公司 ...

》（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 规定不符。被上诉人作出的辞退决定违反法定程序，未制作规范正式《解除劳动合同通知书》送达上诉人，不具备法律效力。并且没有按照职工代表大会通过的《企业管理规范汇编》的 ...