某某无证据证明试用期期满后工资为6000元/月，故其主张罗普公司拖欠工资，缺乏事实依据，不予支持。 《江苏省工资支付条例》规定，在休息日劳动又不能在6个 罗普公司无需再支付加班工资，故对顾某某的该主张法院不予支持。因合同约定顾某某工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，而国家实行每天工作时间不 ...

期间从事销售工作,实行不定时工作制,并按照销售业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并 常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人奖金支出。一审法院以上诉人请求支付扣发的10%的2008年度奖金 ...

年4月13日至被告处工作，从事夹具设计。2009年5月11日，被告以不符合录用条件为由将原告辞退，原告遂于当日中午离开。在被告处工作期间，原告 99.73元，应予补足。原告认可双方对试用期月工资3,800元的约定，月工资不但包括实际出勤天数的工资，还包括了节假日的工资，不能仅以所领工资除以实际出勤天数 ...

两份劳动合同，其中一份合同约定试用期为一个月，但其未持合同文本。其按原告规定巡视店铺，并无违规之处。其所主管的区域不存在销售业绩差的情况，反而 ，原告支付被告加班工资143元。 原告提供的2009年8月17日“新进人员试用期考评表”显示，原告就某某、能某、品某、学某等四个项目进行考评，x%。被告评语获 ...

日。 原审法院审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不 某某每周的出勤情况，负举证不能责任，故原审法院对罗某某主张的每周加班1日的事实予以认定。公信公司、罗某某双方在诉讼中确认约定的每月工资数额，且在公 ...

某某每周的出勤情况，负举证不能责任，故原审法院对李某某主张的每周加班1日的事实予以认定。公信公司、李某某双方在诉讼中确认约定的每月工资数额，且在公 是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误 ...

某某每周的出勤情况，负举证不能责任，故原审法院对李某某主张的每周加班1日的事实予以认定。公信公司、李某某双方在诉讼中确认约定的每月工资数额，且在公 是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误 ...

日。 原审法院审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不 某某每周的出勤情况，负举证不能责任，故原审法院对罗某某主张的每周加班1日的事实予以认定。公信公司、罗某某双方在诉讼中确认约定的每月工资数额，且在公 ...

，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准 上述证人没有到庭，但是民事诉讼证据的相关规定并没有规定未出庭的证人的证言必然不能采信。关于本案证人证言的证明力，可以综合其他证据予以采信。上诉 ...

2年的劳动合同系双方真实意思表示，且不违背法律禁止性规定，该某同具有法律效力，并且已实际履行。但双方在劳动合同中约定试用期为3个月，违反劳动合同期限为1 个月的试用期正确。关于x某要求继续履行劳动合同的请求，因该某同事实上已经不能继续履行，故应予解除，原审认定并无不当。因yy单方解除与x某解除劳动合同 ...