九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告舞钢誉华工业发展有限责任公司于判决生效后十日内一次性赔偿原告崔克忠误工费、住院 的赔偿责任，受害人只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克 ...

赛格国际信托投资公司严重违规经营，为了维护金融秩序稳定，保护债权人的合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》和中国人民银行的有关规定，决定对海南赛 、回收等方面透明度不高，有效性和公正性令人怀疑；赛格信托停业整顿工作组违反法律规定，未将上述事项进行调查核实并向债权人大会做出说明，原审法院在此情况 ...

大厦项目的土地２２５１．５２平方米及配电房等设施作价３５８．３７０１万元抵偿给华泰公司（其中土地３１７．３２万元，配电房及设施４１．０５０１万元），文化大厦项目 后三方当事人均不服向本院提出上诉。 文化公司上诉称：一、原判以赔偿取代返还土地使用权，严重违反了法律的规定，纵容和庇护非法占有国有资产的违法 ...

，全民合同制工人，2000年，兴国卷烟厂转制后，林某某在江某客家实业有限责任公司担任销售业务员。2002年6月1日，江某客家实业有限公司作出(2002)X号决定 理由是：原告多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟，严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序。原告不服，向兴国县劳动争议仲裁 ...

规定。原审法院依法应当不予采信。2、鉴定结论严重违反法律规定。首先，鉴定结论程序严重违法。纵观原审判决据以认定案件事实依据的鉴定结论，既没有鉴定的 ，中华联合财险商洛支公司及时查勘了事故现场，为了更准确的确定损失情况，我公司的上级机构中华联合财产保险股份有限公司陕西分公司的工作人员在2010年9月9日 ...

。 根据上诉人和被上诉人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。 针对焦点问题，上诉人 ，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。根据员工手册规定，严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，上诉人秦某某也认可其收到并学习了员工 ...

工资285元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。 被告四方塑料公司辩称：本案的事实是刘某某2009年11月13日值晚班，负责全厂生产设备的 说明公司调整刘某某的岗位是合理的，刘某某不服从公司安排严重违反公司劳动纪律相关规定，公司对刘某某的处理是合法的，程序也是合法的，不属于《 ...

降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为 原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但 ...

。原告伤后先后在西峡县协和医院、伊川县人民医院、河科大一附院治疗，仍造成严重伤残，生活无法自理。经鉴定，原告李某甲上肢伤残5级，面部伤残10级。 险还是按照三者险获得赔偿2、原告李某甲父亲作为被告协力公司员工违反公司规定将原告带上车的行为是否可以减免公司的责任 本院认为：原告李某甲乘坐被告协力公司车辆 ...

)上海扬洋体育用品有限公司。 法定代表人罗某某，董事长。 委托代理人宋某，该公司工作人员。 被申请人(仲裁申请人)于某某。 委托代理人杨某某。 仲裁申请人于某某与 规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，扬洋公司主张于某某擅自调机严重违反公司规定，公司据此对其作出解除劳动合同处理无需支付经济补偿金。而于 ...