原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册 ，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销额度，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求 ...

原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册 以及C公司出差期间，使用连号发票进行报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求 ...

6日被告入职，被告的工作岗位适用不定时工时制，被告应遵守原告公司的规章制度； 15、银行账号（打印件），证明花飞计算机中的银行账号被修改的过程 czb利用远程监控软件x在原告公司其他人员电脑上存在大量登陆、注销记录，系严重违反规章制度和劳动纪律的行为，原告据此解除双方劳动关系，并无不当，故被告要求原告 ...

菜烧咸被员工投诉，其公司为此也多次找高某谈话，其公司是因为高某严重违反规章制度才解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。为证明自己的主张，环宇公司提供了 高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽 ...

判决，支持其诉讼请求。 中铁十局二公司辩称，1、张某甲长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律，本单位予以除名，该除名符合法律规定，且张某甲自1976年至 （94）字第X号给予张某甲除名的通知，实为解除劳动关系决定，该通知因违反法定程序，申请再审人张某甲要求撤销该除名、解除劳动关系通知的诉请应予支持。对于 ...

，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接或间接造成经济损失在叁千元以上者；…（18）利用职权受贿或以不正当 ...

旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 能胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2 ...

王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王某某未向公司 岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单 ...

通知书则表明其解除与原告的劳动合同是以原告严重违反规章制度为理由。故被告至少应当提供原告存在严重违反规章制度的相应证据。但被告未能提供，应承担相应的 原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班 ...

〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的:“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工 张××的劳动合同关系符合上级的规定，也符合劳动法关于解除劳动合同中“劳动者严重违反规章制度”的条件。2、解除张××劳动合同程序合法。临颍县××信用社专门召开理事会 ...