胜中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日起实行福利报销与个人业绩挂钩的制度，销售人员业绩大于等于5万元时，可享有福利费报销。 被告沙 ，本院不予支持。 原告于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对 ...

由原告另行计发，根据国家《工资支付条例》规定，奖金亦属于工资的组成部分。2010年7月，由于员工集体向原告追索劳动报酬，原告于2010年8月27日、9月 表工资表，证明原告支付给被告部分工资的情况。 6、铁山港区地方税务局扣缴个人所得税报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告 ...

绩效工资，北湖区信用联社按照与刘某签订的《劳动合同书》中约定的工资数额向刘某支付工资报酬符合法律规定。关于奖金发放问题，北湖区信用联社按照刘某所在郴 新老医疗保障制度平稳过渡，有条件的单位可为参保人员在首次建立的医疗保险个人账户上按本人月工资收入一次性注入启动铺底资金。北湖区信用联社在2007年6月前 ...

期间，××研所应向黄××发放的工资共计x.35元，黄××应承担的水电费、会费、个人所得税和其他扣款共计754.65元，××研所通过黄××的银行工资帐户存款以及 黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的x元奖金”尚未拿到，2010年2月5日，××研 ...

：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原 半年奖，不予支持。原告不服裁决起诉来院。 审理中，1、原告承认向自己的个人邮箱发送过公司资料，因被告人事部门曾于2009年6月25日找原告谈话，原告 ...

某。 被告上海某人才咨询服务有限公司。 原告喻某与被告上海某人才咨询服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告喻 月、7月原告工资均为2000元，2008年5月原告领取工资2000元、奖金6738元，扣个人所得税972.6元，2009年6月原告工资为2000元、 ...

，1、管某某原审提供的医疗费票据反映相关费用均由医疗基本帐户支付，管某某个人未实际支付医疗费；2、管某某未充分举证证明该笔医疗费发生与其工作存在关联。综 奖金的发放范围和金额，管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因 ...

2008年标准，年薪差额及奖金于合同期满时兑现，乙方的个人所得税由甲方（原告）代扣。2009年1月16日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 时在原告单位的工作年限和工作经验都增加的情况，本院认为第二份合同关于“奖金金额不低于2008年标准”的约定中的“2008”年是笔误相对于格式合同而言， ...

服装市场有限公司补发被告刘某乙2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（ 、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国工会法》 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会 ...

该司总经理。 委托代理人李启航，广东丰源律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动争议一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2644-X号民事判决， 。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明 ...