仲裁委于2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4月工资2800元，支付解除劳动合同的经济补偿金x元，对原告的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉， 七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_18099562.html-了解详情
证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者 终止理由不作审查。因被告与原告终止劳动合同的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工 ...
//www.110.com/panli/panli_17890759.html-了解详情
，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_15909942.html-了解详情
法不符。对于原告诉请补缴2003年9月至2009年4月期间的综合保险费，根据规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2010年7月申请仲裁，已超过法定仲裁 ，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_15909608.html-了解详情
某宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的补偿金由普陀豪 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则 ...
//www.110.com/panli/panli_8555343.html-了解详情
委托代理人丁某某 委托代理人陈某某 上诉人刘某甲与被上诉人郑州市娅丽达服饰有限公司劳动合同纠纷一案，刘某甲于2010年2月8日向郑州市中原区人民法院起诉 特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据均证明上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立 ...
//www.110.com/panli/panli_7463462.html-了解详情
某某诉称：原告于2009年6月1日入职被告公司进行工作，与被告建立劳动关系。原告在被告公司任生产总监助理。原告在职期间，每周周日休息一天，其他 证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_306579.html-了解详情
具备的法定条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付 标准向劳动者加付赔偿金。”责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限向劳动者支付相关费用，如用人单位在规定期限内履行了支付 ...
//www.110.com/panli/panli_247734.html-了解详情
期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致 由神华公司办理招工手续并缴纳社会保险费，但原告实际仍在被告处工作，双方的劳动关系仍然存续。但2007年11月，原告在被告处已经连续工作满十年，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_23528072.html-了解详情
真实、又不客观”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告董某某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费， 三款、第九十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定， ...
//www.110.com/panli/panli_11498305.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务