单位工作期间，被告没有为原告办理医疗保险。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王建亭 审判员宋 ...

强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁工作，给 十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十五条的规定，判决：一、被告中国电信股份有限公司万州分公司 ...

因此，本院对被告自述其离职前月均工资为1340元予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告公司应支付经济补偿金x元（ ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人寿保险股份有限公司襄樊市X区支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

和额外经济补偿金2800元，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 原告（互为被告）赵某的其他诉讼请求； 四、驳回被告（互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

和额外经济补偿金2800元，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

元和额外经济补偿金4800元，缺乏法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 （互为被告）王某乙的其他诉讼请求； 五、驳回被告（互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司的其他诉讼请求。 上述一、二项，于本判决 ...

并为原告办理人事身体及飞行档案的转移手续；办理社会保险以及其他需要转移的劳动关系档案。3被告为原告办理空勤人员体检档案飞行技术履历等暂存手续。 不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与 ...

交，实际由原告中国人民人寿保险公司延安某分公司负担。 宣判后，安某不服，上诉至本院，其上诉理由为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 支付迟延履行期间的债务利息。 上诉费10元，上诉人已预交，实际由被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司延安某分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长冯晓彬 审判员 ...

年7月21日向原审法院起诉，要求法院驳回符××要求支付加班工资、解除劳动关系补偿金及补缴有关社会保险的请求。经原审法院依法主持调解，双方当事人仍不 长沙分公司的该辩解理由，与法律规定不符，原审法院不予采纳。中国××集团有限公司长沙分公司以劳动合同法颁布实施为由，单方解聘四十岁以上聘用人员的行为，应当 ...

劳动法》第十七条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：原告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司应于本判决 利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司承担。 本判决为终审判决。 审判长常爱萍 ...