自动离职处理。” 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属 劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市劳薪 ...
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无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付某应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险 旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付某济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民 ...
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按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动 无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险 ...
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按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动 无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险 ...
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付款凭单，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位 予以支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某 ...
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《工资级别一览表》发放的工资差额x元及额外补偿金3000元，并支付上诉人经济补偿及赔偿金5566元。据此，请求二审依法改判是。 二审中，双方均未提供新的 书面辞职，湖南汇盛科技有限公司书面批准其辞职，应视为双方已协商一致解除劳动关系。劳动关系解除后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司将扣发一个月工资作为补偿。徐某于2008年3月21日在《员工手册签署 补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批表 ...
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被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业，原告因此还需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定 国际动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某补缴2008年6月至2009年6月期间的社会保险费人民币 ...
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与被告的劳动关系才导致被告到别处工作。 被告向本院提交的郑某市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明被告的社会保险缴纳至2009年8月。 以上事实 二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未曾为欧某缴纳社会保险费，其也无有效 000元； 四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告欧某补缴2008年3月至2009年2月的社会保险费34, ...
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