某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某应按中外运敦豪洛阳分公司规定的方式和流程交接工作及相关 二、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司支付被告陆某某带薪假工资1280.92元； 三、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司支付被告陆 ...

人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接工作，致使其保管的我公司所有的劳动合同现在都无法由我公司掌控，其现在认为我公司未与其签订 科贸有限责任公司支付被告祁某二○○九年八月一日至二○○九年九月七日期间的以现金形式支付的工资部分二千五百四十六元六角四分及百分之二十五的经济补偿金 ...

工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接 被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司 ...

，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬 ，双方应按约定结清各项费用，原告应交还被告提供给原告使用或保管的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予 ...

，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬 ，双方应按约定结清各项费用，原告应交还被告提供给原告使用或保管的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予 ...

在2008年2月24日才与兴燕娱乐公司新聘会计进行工作交接，加之兴燕娱乐公司2008年1月份的工资表(自1月1日起至1月31日止)仍由 长沙市兴燕娱乐休闲有限公司移交2006年11月至2008年1月期间长沙市兴燕娱乐休闲有限公司的会计凭证、会计账簿；二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起 ...

移交烟花炮竹经营许可证等手续，而原告坚持向被告永顺供销某移交，致使交接工作没有完成。原告库存的烟花炮竹经法院委托永顺县价格认证中心估价认定为x元。原告与被告 支付房屋维修、安装避雷针等投入费用x元；5、判令上诉人承担仓某看人员的工资；6、案件受理费和其他诉讼费用由上诉人承担。 二审另查明，2008年9 ...

十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不能继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 并不是雇佣关系。支付的工资是按照郑州营业部负责人的身份支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的 ...

2008年度绩效奖金，然原告于2009年6月5日离职，至今未收到2009年度工作期间的绩效奖金。现原告起诉要求被告：1、支付自2007年11月1日至2009 ，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬 ...

本院提起上诉称：上诉人离职是经过了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院 8小时，与此同时也享受了每月4000元（含每周4小时加班工资）的工资待遇，且双方对每周工作时间及工资发放标准均一直无异议，故上诉人该项上诉理由不 ...