劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“ 期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与四被上诉人之间在本案的争议焦点，一是上诉人与被上诉人之间有否建立过 ...
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决定程序是否合法有效等焦点问题进行质证和辩论。 经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级 证据，故上诉人认为与余某良不存在事实劳动关系的上诉理由，本院不予支持。柯城区人事劳动社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚，证据确凿，适用法规正确， ...
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关于（株）RZ公司支付拖欠WJ饭店款项 与会双方就上述事宜，经协商，共同确认如下事项： 一、截止到1996年12月底，日本RZ公司共拖欠WJ饭店房费 、委托经营合同不是房屋租赁合同 （一）委托经营合同规定的权利义务内容根本不符合房屋租赁契约关系的法律特征 《中华人民共和国城市房地产管理法》第52条规定 ...
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仲裁时也要求解除双方之间的人事关系，双方对解除人事关系这一裁决结果均无异议，故陈XX要求确认双方之间的合同已经解除的诉求予以支持。 （二 判决第二项中陈XX返还湖南省XX运动管理中心安家费30万元以及赔偿经济损失30696元的部分； 三、撤销长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第X号民事判决第二项 ...
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，本院予以确认。 本院二审认为，本案上诉人与被上诉人之间的工作关系是特定条件下形成的聘用关系，双方虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 ...
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，本院予以确认。 本院二审认为，本案上诉人与被上诉人之间的工作关系是特定条件下形成的聘用关系，双方虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 ...
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，本院予以确认。 本院二审认为，本案上诉人与被上诉人之间的工作关系是特定条件下形成的聘用关系，双方虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 ...
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，本院予以确认。 本院二审认为，本案上诉人与被上诉人之间的工作关系是特定条件下形成的聘用关系，双方虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 ...
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，本院予以确认。 本院二审认为，本案上诉人与被上诉人之间的工作关系是特定条件下形成的聘用关系，双方虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 ...
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，本院予以确认。 本院二审认为，本案上诉人与被上诉人之间的工作关系是特定条件下形成的聘用关系，双方虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但 ...
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