但被告并没有将原告的劳动人事档案交付某原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。原告服刑完毕后， 条的规定，判决如下： 一、洛阳轴承集团有限公司设备附件制造厂为原告王某某补办档案。 二、洛阳轴承集团有限公司设备附件制造厂一次性赔偿原告王某某各项经济损失5万元 ...
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但被告并没有将原告的劳动人事档案交付某原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。原告服刑完毕后， 条的规定，判决如下： 一、洛阳轴承集团有限公司设备附件制造厂为原告王某某补办档案。 二、洛阳轴承集团有限公司设备附件制造厂一次性赔偿原告王某某各项经济损失5万元 ...
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但被告并没有将原告的劳动人事档案交付某原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。原告服刑完毕后， 条的规定，判决如下： 一、洛阳轴承集团有限公司设备附件制造厂为原告侯某某补办档案。 二、洛阳轴承集团有限公司设备附件制造厂一次性赔偿原告侯某某各项经济损失5万元 ...
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1996年长沙市市区最低月工资标准190元为基数算至2009年6月30日)；赔偿因人事档案丢失无法计算工龄而不能购买社会保险造成的可预见损失x元（依照长沙市天心 找了一份工作，原告为证明自己是什么时候的工龄和购买保险，向被告索要档案，由于被告保管的原告的档案由于多方面的原因已遗失，原告要求被告补建档案 ...
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甲的该项诉讼请求不予支持。至于古某甲请求康思达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动的 的前提下已到其他单位正式上班，严重违反法律规定和劳动合同约定；古某甲利用其保管康思达公司机密材料之便，大量泄漏康思达公司技术资料和商业秘密，康思 ...
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制定的领取无业参战退役人员家庭困难补贴和残疾军人抚恤金的条件。原告重庆饭店赔偿丢失档案给其造成经济损失的请求，缺乏事实依据，不予支持。遂判决：驳回蔡某 由被上诉人承担。事实和理由如下：上诉人原系被上诉人职工，因被上诉人丢失其保管上诉人的人事档案致其遭受重大经济损失，而一审法院简单以不是劳动争议为由驳回 ...
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，其判决认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被 调取证据的书面申请于不顾，明显违反法律规定。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以 ...
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艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行 记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器 ...
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