x元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...

市劳动争议仲裁委员会由于机构合并，被义马市人民政府撤销，其职能由义马市劳动人事争议仲裁委员会行使。法定代表人变更为李某。 本院认为：本案涉及到关于法律规定 行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，是因国家行政机关或者法律、法规授权的组织与公民、法人或者其他组织之间因行政管理活动而引起的纠纷。 ...

按照《中华人民共和国教师法》第三十九条作出处理的行为属于具体的教育行政行为。根据国家教委《关于〈教师法〉若干问题的实施意见》和《中华人民共和国 辞退处理是否正确 成都市教育局认为成都大学是全民所有制事业单位，其人事管理制度可适用《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》中的有关规定 ...

工作。因此，上诉人与“工商信息中心”没有关系。以“工商信息中心”名誉缴纳养老金是被上诉人行政管理混乱的表现。事实4：领补助不是上诉人自愿的事，也不是 信息管理中心工作人员劳动关系，违背了实事求是的原则。上诉人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前工作人员 ...

，因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来领取 了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于 ...

烟台中大律师事务所律师。 原告烟台市新X药有限公司诉烟台市医药公司侵犯企业经营自主权附带行政赔偿一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人 其他单位和个人无某干涉；我公司根据人事管理制度对下属公司的报告作出的烟药字(1998)X号文批复，不是行政行为。原告不具有主体资格。 第 ...

应得到支持。某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明苏某应知晓不与公司签订劳动合同的后果； 我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门申请仲裁未超过仲裁期限。苏某请求本院依法驳回某某的再审申请。 本院认为，因 ...

应得到支持。某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某应知晓不与公司签订劳动合同的后果； 我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门申请仲裁未超过仲裁期限。贾某请求本院依法驳回某某的再审申请。 本院认为，因 ...

》。 2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《 期为一个星期，意见提出日截止至2008年11月10日。我们将根据法规和管理实效进行修订。经公布及修订后，公司将进行正式发布。 2010年1月28日 ...