（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年15日带 仍未能达到工作绩效考核标准，仅完成所设定的六大工作任务中的两项，经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和 ...

为6:4。原告2008年额定的KVM销售任务为：招商银行人民币250万元，非招商银行2470万元。而原告实际完成KVM销售总额为x.30元，其中招商银行为x 与原告的劳动合同应支付经济补偿金但未支付，故要求被告支付经济补偿金和赔偿金。而根据查明之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以电子 ...

小道”的保洁工作取消，其工作任务为“三十三栋、三十五栋单身楼”的保洁，其工作量与“三十四栋、三十六栋单身楼”的保洁员完成保洁任务量相当，需1.5 应视为无效，故此应当以后者作为依据审理本案。《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动 ...

仲裁裁决书；2、请求判决被告南阳市X区农电服务公司与原告签订无固定期限的劳动合同，并依法为原告缴纳社会保险金；3、请求判决被告南阳市X区农电服务公司为 的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1983年6月与被告建立了劳动 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告x公司诉称，原告与被告建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓原告规定的 截止至2009年3月1日，被告在三个月内没有完成销售指标，无法胜任工作，故原告解除了与被告的劳动合同。现要求不与被告自2009年3月25日起恢复 ...

支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务， 1月28日原告与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元， ...

派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未 日期间任务平均完成率为62.4%，返工8次，结合原告自认未完成工作任务的事实及工会有关原告工作表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不 ...

支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务， 1月28日原告与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元， ...

》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的 某认为：双方当事人签订的劳动合同约定，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位调动并完成新岗位所规定的 ...

确认如下事实： 原告于2008年3月24日进入被告单位，签订期限至2011年3月24日的书面劳动合同，约定：原告作为客户经理，职责包括但不限于职责范围 ，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时布置给原告的其他相关任务；被告保留根据 ...