部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费， ×3=1290元。可见，罗某甲要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、 ...

承担仲裁费用520元的请求合理，原审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《外商投资企业劳动管理规定》第十一 工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直 ...

并以此留住员工，历年来李某丙都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清，请求二审法院查清事实作出公正判决。二、李某丙提供的四份证明，第二份不 不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某丙 ...

并以此留住员工，历年来李某乙都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清，请求二审法院查清事实作出公正判决。二、李某乙提供的四份证明，第二份不 不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙 ...

并以此留住员工，历年来李某乙都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清，请求二审法院查清事实作出公正判决。二、李某乙提供的四份证明，第二份不 不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙 ...

因涉案事故引起的锦江公司的损失承担全部赔偿责任。 （二）锦江公司主张的损失是否合理以及如何计算的问题。 锦江公司认为，本次事故导致各种损失为人民币4,280,621 减少损失，锦江公司主张的在此期间发生的船员津贴和工资，以及“秋锦”轮的燃油消耗损失等本都不应该发生；3、技术鉴定咨询费、专家补贴、单方面 ...

陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏 、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及谢某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产 ...

集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定结论为“李某”不是李某本人所签、宁波 了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好 ...

补贴是合法合理的；3、杨某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度杨某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在杨某某不在岗及 出职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 ...

补贴是合法合理的；3、陈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度陈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在陈某某不在岗及 出职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 ...