合同未经上诉人签字，签字是被上诉人伪造的，请求依法改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资（2008年7月至2009年5月共11个月）；上诉人已提供被上诉人 合同，且不能说明补签时间，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，沈阳索坤日用玻璃有限公司应支付杨某11个月的双倍工资。但上诉 ...

1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分 和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ...

1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分 和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ...

1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分 和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ...

1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分 和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ...

1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分 和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ...

1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分 和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ...

是因为“三私”行为违反企业内部规章而被开除，且是其主动提出解除劳动关系。故不存在生活费及双倍工资情况。4、一审判决第一项是解除劳动合同，我们请求的 停的，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。 经双方当事人确认，本案的争议 ...

法定退休年龄后正常办理退休手续，被告则可发不为原告缴纳社会保险金，因为原告在无须向社会保险机构补交养老费的情况下就可以享受“退休”待遇。但本案原告是在未达 金诚化工有限责任公司给付原告王某未签订书面合同双倍工资公休日、法定假日、年薪假日加班工资及拖欠的工资等五项工资共计x元。二、由被告祁阳县金诚化工 ...

不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 ...