补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的11月29日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同年10月23日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老保险问题如何缴纳也未确定落实，上诉人又何以知道自己的权利受到何种侵害所以，认为上诉 的诺言，按照原某海市人民政府南府[1998]X号和[1995]X号文件规定按企业转制的标准一次性为上诉人补缴1994年6月之前的养老保险金；(二)按原某 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛，双方随后的12月20日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的12月22日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的11月29日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同年12月24日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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律师。 上诉人北京华普国际大厦有限公司〈以下简称华普国际〉、北京华普科技企业有限公司(以下简称华普科技)为与被上诉人北京住总集团有限责任公司(以下简称住总公司)追索 出让金义务的是华普国际。华普国际缴纳的土地出让金，合资公司内各股东间如何负担，是合资公司内部的事情，与本案无关。 华普大厦与相邻的祥业 ...
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被告）：蔡某。 委托代理人：陈某丁。 被上诉人（原审被告）：中国华西企业有限公司广西分公司。 委托代理人：邓祖明，XX律师事务所律师。 委托代理人：柴某某 过错责任。 综上，双龙公司上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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，男，该公司工作人员。 委托代理人徐c，上海B律师事务所律师。 被告上海B企业发展有限公司，住所地×××。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人杨a，男，该公司 签订的《商品房预售合同》合法有效，本案争议焦点在于： 一，被告的售楼书是否应被视为合同内容，被告未履行售楼书所作允诺如何担责。最高人民法院《 ...
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