2006年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6月30日仍在册的员工按当年的《劳动工资调整实施方案》进行了工资调整，每年调整工资的考核期间是上年7月 8月至申诉时止的工资x元；2、给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。 ...

将其开除符合法律规定，是有事实依据和法律依据的，同时上诉人对李某的处理是企业经营自主权的体现，不违反法律的强制性规定；原审法院依据《劳动合同法》 调整至安全部任保安员，月工资800元。2007年3月7日，再次将其工作岗位调整至员工餐厅任主管，每月领取工资1500元。2007年9月以后李某每月领取工资 ...

2006年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6月30日仍在册的员工按当年的《劳动工资调整实施方案》进行了工资调整，每年调整工资的考核期间是上年7月 8月至申诉时止的工资x元；2、给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。 ...

。 由于上诉人在未经被上诉人同意的情况下，单方调整其工作岗位，因而其调整行为无效；同时，由于被上诉人在自岗位调整后自2001年12月18日至2002年2月份 上诉人并不否认，只是提出了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后 ...

20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年 年4月23日原告发给陆洲的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》，证明原告对其他员工的工作时间也进行了调整，并非仅针对被告； 11、2009年6 ...

》实施办法的通知附件《铁路企业岗位技能工资制试行方案》的实施办法（第四条15项、附表9），1997年孙某某的《调整岗位工资审批表》，证明： 员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁劳[1993]X号、三局人[1994]X号文件规定，对全体员工实行岗位技能工资制 ...

而不是被上诉人于2008年1月7日填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不 的基础上经协商一致签订了《劳动合同书》，该合同书上对席某某的工作岗位和变更岗位所应采取的方式均进行了明确的约定，符合法律、行政法规的规定，具有法律 ...

手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴某某作出除名和解除劳动合同，并不给经济补偿金的 应与吴某某进行协商，并达成一致意见后，方可变更。佛分公司在未征得吴某某的同意，擅自于2005年7月18日将上诉人吴某某的工作岗位调整为保安员工作， ...

上岗人员名册；14、客户服务中心班组生产岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《关于管理和 为管理人员。……”根据以上规定，企业可自主设置工作岗位，并由企业对管理人员进行聘约管理，即企业中职工岗位的设置及认定应属于企业的职权。人力资源和社会 ...

，确实降低了在建项目的建设成本或增加了利润，授予本岗位最高期权（10万）；4、在上述1、2项的前提下，对公司有重大贡献的，如引进了高产出、低投入的 报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 ...