组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人赵某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 在其内部实行不同的工资分配制度，这是企业经营自主权的具体表现。企业职工因企业内部工资分配制度不同与企业发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人 ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人徐某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 在其内部实行不同的工资分配制度，这是企业经营自主权的具体表现。企业职工因企业内部工资分配制度不同与企业发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人 ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人王某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 在其内部实行不同的工资分配制度，这是企业经营自主权的具体表现。企业职工因企业内部工资分配制度不同与企业发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人 ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人桑某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 在其内部实行不同的工资分配制度，这是企业经营自主权的具体表现。企业职工因企业内部工资分配制度不同与企业发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人 ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人胡某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 在其内部实行不同的工资分配制度，这是企业经营自主权的具体表现。企业职工因企业内部工资分配制度不同与企业发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人 ...

依法组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人范某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 在其内部实行不同的工资分配制度，这是企业经营自主权的具体表现。企业职工因企业内部工资分配制度不同与企业发生纠纷不属于人民法院受案范某。本案 ...

，济源市轵城法律服务所法律工作者。 原告杨某甲与被告杨某乙、张某某、郜某某企业租赁经营合同纠纷一案，2008年1月17日，本院作出受理决定。后向三被告分别送达 硫设备，证据1、2、3不能证明除硫设备不能正常使用，经营期间是否使用该设备属于被告经营自主权，且证据1、2、3也不能直接证实该厂系因环保不达标 ...

。 某某集团公司系由原重庆建筑管理局于1998年11月转制而成立，属国有独资企业。重庆渝远建筑工程设计装饰有限公司同时成为重庆某某集团控股的有限责任公司。 1998 经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合某约定，援阿旅馆项目技术组由双方派人员组成 ...

；2、工资发放及变动通知书，证明被告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明原告的工作岗位是单位统计负责人一直未变；4、工资表， 工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市 ...

支付双倍工资，自2009年3月起按每月1365元支付被告工资。原告认为，企业根据单位状况，依照法律规定有权核定员工的工资，并且依照法律规定，劳动仲裁的 进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市 ...