本院认定工伤待遇计发基数为500元／月×75％。关于工伤津贴，应在工伤医疗期内或评定伤残等级前主张权利，向某某的该项请求已超过诉讼时效，不予支持。茶叶公司 )项、第五十八条及《湖北省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》的有关规定，判决：一、原告长阳茶叶公司与被告向某某自判决 ...

年6月至2004年12月已从涪陵市林产公司三林家具厂领取的工资、失业职工救济金、伤残抚恤金具有抚恤性质。涪陵区林业局依据人民法院生效民事判决书支付给黄某某从受伤 ，最低生活保障和医疗补助费x元，应是不当得利。根据《企业职工工伤保险试行办法》第19条规定：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤 ...

1990年6月至2004年12月已从涪陵市林产公司三林家具厂领取的工资、失业职工救济金、伤残抚恤金具有抚恤性质。涪陵区林业局依据人民法院生效民事判决书支付给黄某某从 保障和医疗补助费（略）元，应是不当得利。根据《企业职工工伤保险试行办法》第19条规定：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤 ...

伙食补贴所依据的是“上海市劳动局沪劳保发(96)X号《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》”及“上海市财政局沪财行(1996)X号关于印发《关于上海市 其；至于住院伙食补贴之诉求，因其主张之事实发生之时早已超过最长医疗期而缺乏依据；关于增加养老金一节，被上诉人普发厂已按定期伤残抚恤金标准 ...

忽略了原告的评定伤残是在2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间 ...

9月15日计算，补发工伤津贴共计x.99元。经查，依据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定：“工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为 而原告提供的系1994年的工资标准，依据公平原则，本院应当依照2005年度安阳市在岗职工平均工资1119/月的标准计算。另外，被告于2005年9月15日至2009年 ...

终止聘用劳动关系是在原告经治疗病情稳定于植物状态(属临床治愈)而且三个月医疗期已届满的情况下决定的，原告之监护人是自愿签约，并已拿走了10万元 的主张，理由充分，应予支持。根据1996年度劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，原告按工伤待遇计算其各项费用为：(1)原告在汕头市中心医院住院 ...

及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1份，用以证明在企业长期停产的严重情况下，为了社会稳定和社会责任，郑某水晶股份有限公司中牟分公司与 或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十 ...

留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》 2007年10月8日重庆市第五中级人民法院作出的关于工伤认定的《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五条的规定， ...

补偿金。被上诉人腾威家具厂当然不可能在上诉人应得的补偿费用(伙食补助费、工伤医疗期工资、一次性工伤辞退费)都不予支付的情况下又重复支付上诉人已从社保局领取的 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人刘 ...