工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，按申诉人的工作年限，确定申诉人医疗期为6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构 ...

，赔偿精神损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 十三条、第十九条、第二十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，缺席判决如下： 一、撤销被告郑州国裕管桩 ...

，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指 70%）]，扣除被告建工公司已支付的432.85元，还应支付病假工资5386.15元。因原告徐某自在被告建工公司工作以来，每周休息日均加班一天，被告建工公司亦同意 ...

工伤，顺德市人民政府已维持顺德市劳动和社会保障局上述具体行为，原告认为自己的残疾是因工作原因引起的理由不成立；而且，原告的伤残疾病并非属于我国现行的法定职业病 看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有 ...

甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李某甲在18个月内享有12个月的医疗期。 ，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此，原告公交 ...

法人的合法权益受法律保护。杜某亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜某亮应享受相应的医疗期。虽然双方劳动 ，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。因此，在2009 ...

豪盛律师事务所律师。 委托代理人林海红，广东豪盛律师事务所工作人员。 上诉人廖某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法民一初字第 请病假回乡治疗。依据劳部发（1994）X号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖某某休息一个月，进行 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德清微光元件有限公司在判决生效后 清微光元件有限公司在判决生效后十日内与原告杨某签订书面劳动合同，并按有关规定为被告杨某办理各项社会保险并缴费。 本案受理费2480元，由原告德清微光元件 ...

15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...

15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...