进行了约定。2005年4月，原告旧病复发，住院治疗。同年5月，原告请长病假在家病休，被告给原告的工资发至2005年4月。2005年12月31日， 工作期间，自2005年4月起一直病休在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限 ...

办法，原告自愿参加集资建房，该行为是在双方自愿、平等的基础上履行，没有违反法律规定，原告无证据证明被告曾承诺给其住房，故本院对原告请求的住房补贴不予 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定上诉人的医疗期起始期间，导致一审判决 ...

享受医疗保险待遇，应承担支付被告医疗费用的责任；被告在医疗期间，原告作为用人单位，应发给被告病假工资，病假工资的标准应该是六个月内，按本人工资的50 和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德清 ...

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、《企业职工工伤保险试行办法》、《铁路企业职工工伤保险试行办法》的规定，不执行一次性伤残补助金。徐州北站不支付王 有关问题”作出具体答复。该答复意见的内容未违背《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及相关法律规定，应为合法有效。王某某2008年9月20日前的 ...

十年以上，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因 为五年以上十年以下，根据相关法律规定，徐某可以享受九个月的医疗期。在一审审理过程中，徐某只向一审法院举示了三周的病假证明，一审法院据此认定徐某的 ...

对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排被告任市管员违反了相关的法律规定，被告理应拒绝。3、2007年元旦原告安排全体在岗人员上班，均记发了 劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权 ...

原告支付相关待遇。根据相关法律法规规定，职工因病或非因公死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属全区上一年度企业职工4个月的月平均工资 直系亲属梁某某、蔡某某支付丧葬补助费8553.6元、一次性生活困难补助费x.4元、病假工资1608元和梁某某2009年9月、10月的直系亲属救济费427.66元。 ...

长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人 相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时制，但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班工资。（ ...