的诉讼请求，法院不予支持。 为此，原审法院判决：思柏公司应于判决书发生法律效力之日起十五日内支付陈某某赔偿金x元，并以其他原因（裁决解除，单位原因 零件的检查，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训，对于企业是否征求工会关于解雇的意见也并不知情。 本院认为，劳动者应当勤勉地向用人单位提供劳动，用人 ...

、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。 物华公司原审时辩称：1、公司属于劳动密集型企业，在劳动调配中一般实行一岗多能、多岗调配，故双方签订的劳动 的，吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序 ...

不得随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理， 向原告送达解除劳动合同决议，因此，被告所作出的对李某甲解除劳动合同的决议对李某甲不具有法律效力。被告辩称的解除与李某甲劳动合同程序合法的理由不 ...

的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０ 关系于２００６年５月１３日解除；二、海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，给张某出具解除劳动合同证明，将其人事档案移交海南省 ...

受案范围，适用法律严重错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。 六、关于海航公司应否按张某辞职前 ...

，对乐家公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐 一初字第X号民事判决； 二、乐家洁具(南海)有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿金5354.76元、额外经济补偿金2677.38元予上诉人 ...

档案复印件的诉讼请求，无事实依据，不予支持。 关于南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同行为的效力问题。南宁制糖造纸厂以谭某自2008年9月4日起至10月 ，连续旷工为由，以厂人字（2008）X号《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》为规章制度，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款为法律规定， ...

，应当予以支持。 原审法院判决：一、原告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力后五日内一次性支付给被告李某经济补偿金5,480元；二、原告沈阳东洋制 不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点是错误的。认为上诉人对被上诉人作出除名决定的依据不足是错误的”等为理由，向本院提起上诉；被上诉人李 ...

的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０ 于２００６年６月７日解除；２、被告海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，给原告王某某出具解除劳动合同证明，将原告王某某的飞行 ...

至2003年11月1日止。由于明华公司是从事弹药生产的军工企业，根据国防工委，省政府的有关规定，依据国家指令回迁危险品生产线，必须在2002年底至 的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有权依法解除劳动合同。明华公司依据国家政府指令，回迁 ...